Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Филиал ГКУ ЦЗН г. Уфы по Орджоникидзевскому району

Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Орджоникидзевскому району

Субсидии для работодателей

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 10 сентября 2020 года № 554 утвержден Порядок предоставления субсидий из бюджета Республики Башкортостан юридическим
лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат в связи с реализацией дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2020 году
(далее-Порядок).

Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Республики Башкортостан, включают в себя:

а) возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан, при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (далее-общественные работы);

б) возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее- временное трудоустройство работников организаций).

Критериями отбора работодателей, имеющих право
на получение субсидии, являются:

а) отсутствие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи
с распространением новой коронавирусной инфекции;

б) наличие у работодателя возможности создания (выделения) рабочих мест для организации общественных работ и (или) организации временного трудоустройства работников организаций;

в) для участия работодателя в организации временного трудоустройства работников организаций :

включение работодателя в отчет по результатам мониторинга увольнения работников, проводимого в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 30 декабря 2014 года № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

наличие у работодателя работников, находящихся под риском увольнения.

К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся работники:

в отношении которых в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя);

находящиеся в простое (временной приостановке работ);

находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.

Для получения субсидии работодатель представляет в Центр занятости заявление с приложением следующих документов:

а) пояснительной записки к заявлению по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

б) выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), выданной не ранее чем за 15 рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии;

в) справки, подтверждающей отсутствие у работодателя просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям
и иным средствам, предоставленным из бюджета Республики Башкортостан в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан;

г) справки об отсутствии неисполненной обязанности в размере, превышающем 50 тысяч рублей, по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию на дату не ранее 15 рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии;

д) копии приказа, выписки из приказа и (или) копии уведомления об установлении у работодателя режима неполного рабочего времени,
о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников (при организации временного трудоустройства работников организаций);

е) копий документов, подтверждающих порядок начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

ж) описи представленных документов.

Работодатель несет ответственность за полноту и достоверность представляемых на рассмотрение Центра занятости документов
и сведений согласно законодательству.

Дополнительную информацию можно получить по телефону ГКУ Центр занятости населения города Уфы или его филиалов: 

 Наименование

Адрес

Контактный телефон

Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Уфы

бульвар Ибрагимова, 47/1

251-14-83

Филиал по Демскому району

ул. Правды, 25

281-79-75

Филиал по Калининскому району

ул. Ульяновых, 26

264-71-51

Филиал по Кировскому району

ул. Аксакова, 7

250-69-79

Филиал по Ленинскому району

ул. Революционная, 16

273-19-54

Филиал по Октябрьскому району

ул. Российская, 108

235-51-26

235-68-71

Филиал по Орджоникидзевскому району

ул. Мира, 37а

242-86-31

Филиал по Советскому району

ул. Бессонова, 2а

282-49-64


Приложение: Постановление Правительства Республики Башкортостан от 10 сентября 2020 года № 554

Обновлено 14 октября 2020 Версия для печати

Филиалом ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Орджоникидзевскому району совместно с Филиалом ГКУ Центр занятости населения г. Уфы Калининского района 13 декабря 2019 г. проведена специализированная ярмарка вакансий для предприятия ООО «Уральский лес».

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Размер и срок выплаты пособия по безработице гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости